Thưởng Tết xong, nhiều người nhảy việc

Công việc của Chi nghe có vẻ oai hơn mọi người, thư kí tổng giám đốc, nên lúc nào Chi cũng hi vọng mình có một khoản tiền thưởng kếch xù..

Những vấn đề về hôn nhân, gia đình, công sở,…

“Năm nay thưởng Tết ít hơn mọi năm. Làm cả năm trời mà cũng chẳng tăng được bao nhiêu, tiền lương thì cũng không tăng, hàng hóa thì cái gì cũng đắt đỏ”, đó là lời than vãn của chị Lan, thuộc một công ty tư nhân.
Dù là công ty tư nhân nhưng chị chưa bao giờ được thưởng ít như Tết này. Chị Lan đã làm việc ở đây được gần 2 năm và cũng đã có kinh nghiệm nhiều. Đây là công ty thứ 3 chị đặt chân đến từ khi đi làm. Nhưng so với hai công ty trước, công ty này thưởng ít hơn nhiều, thậm chí còn ít khi được thưởng lặt vặt. Chị lấy làm buồn lòng vì quyết định của sếp. Mấy ngày cuối năm, người ta xôn xao đi mua sắm, chỉ riêng cơ quan chị im re, không một tiếng nói cười nào hết, bởi ai cũng trông chờ, mong ngóng vào khoản thưởng, hi vọng sẽ hậu hĩnh hơn nhiều, để có tiền chi tiêu, mua sắm. Nhưng nào ngờ, càng hi vọng nhiều thì càng thất vọng nhiều. Chẳng ai có hứng thú làm việc, chỉ ngồi thở dài than ngắn. Nhiều người tính kế xin nghỉ việc, ra Tết tìm công ty mới để vào làm. Trước Tết nghỉ luôn để khỏi phải trách nhiệm với công việc và định chơi sếp một vố vì sự thưởng quá ít, bèo bọt cho nhân viên.

Chị lấy làm buồn lòng vì quyết định của sếp. Mấy ngày cuối năm, người ta xôn xao đi mua sắm, chỉ riêng cơ quan chị im re. (ảnh minh họa)

Công việc của Chi nghe có vẻ oai hơn mọi người, thư kí tổng giám đốc, nên lúc nào Chi cũng hi vọng mình có một khoản tiền thưởng kếch xù. Năm nay công ty làm ăn được lại khiến cho cô hi vọng nhiều hơn nữa. Tất nhiên làm thư kí của sếp thì chí ít cũng phải được thưởng to hơn người khác, vì thư kí lo mọi việc, việc gì sếp cũng chỉ tay cho làm.
Nhưng khi nhận số tiền thưởng, Chi mới ngã ngửa ra, không bao giờ cô dám nghĩ, sếp chỉ có thể thưởng mình như thế, thậm chí cũng chẳng hơn được một vài người mà Chi biết là bao. Lòng cô buồn rầu vì cho rằng, bao nhiêu sự cố gắng của mình trong suốt năm qua không được sếp ghi nhận và hơn hết, cô cho rằng, sếp chẳng hài lòng về cô. Rồi tự bản thân lại nghĩ rằng, mình làm việc kém hiệu quả, không được sếp khích lệ, ưu ái bằng tiền thưởng.
Cả năm mới có một cái Tết, ai cũng trông chờ vào đó. Còn đồng lương thì cũng chỉ đủ chi tiêu bình thường mỗi tháng. Sau khi nhận số tiền thưởng Tết xong, Chi ý kiến với sếp nhưng không được ghi nhận. Cuối cùng, cô đã tự ý xin nghỉ việc vì cô cho rằng, mình không được bù đắp cho công sức mình bỏ ra.

Cả năm mới có một cái Tết, ai cũng trông chờ vào đó. Còn đồng lương thì cũng chỉ đủ chi tiêu bình thường mỗi tháng. (ảnh minh họa)

Nói như vậy thì nghe có vẻ, con người ta đi làm chỉ vì đồng tiền, không vì trách nhiệm. Song không hoàn toàn như thế. Đi làm là vì trách nhiệm, trách nhiệm với công việc nhưng trách nhiệm ấy phải được bù đắp bằng tiền, vì không có lương họ không thể sống. Với những người làm việc kém hiệu quả thì không sao, nhưng với những người đã cố gắng cống hiến thì cần phải được đền đáp xứng đáng. Trách nhiệm với công việc là vô cùng quan trọng nhưng lương thưởng chính là bằng chứng cho những sự cố gắng và trách nhiệm ấy. Nhảy việc để chứng tỏ năng lực ở một môi trường mới và chứng tỏ được bản thân, để cho người khác biết rằng, mình thật sự xứng đáng với đồng lương ấy.