Đối phó với các tin đồn trong nơi làm việc

Phunungaynay.vn) Quả bóng tuyết lăn từ đỉnh núi thoạt đầu chỉ bé bằng quả bóng bàn rồi khi lăn xuống, cuôn chung những bông tuyết khác to dần lên và bằng cả cái nhà khi đến lưng chùng ... và bạn có thể đoán đến chân núi thì như thế nào. Tin đồn cũng vậy. Nếu chúng ta không chặn đứng các tin đồn khi nó còn manh nha thì chả mấy chốc nó sẽ lớn lên với sự tác hại khôn lường. Làm thế nào để ứng phó với căn bệnh này của giới văn phòng?

Đối phó với các tin đồn trong nơi làm việc

NGUYÊN TẮC “CHẶN ĐỨNG QUẢ BÓNG TUYẾT”

Giao tiếp với mọi người là nhu cầu không thể thiếu. Nói về bản thân hay nói về người khác đều là cách liên kết với xã hội. Và tin đôn nơi công sở cũng là những hiện tượng thường gặp và không ít lần khiến ta giận dữ hoặc chạnh lòng bởi những tin đồn thất thiệt.. Từ một tin đồn sau việc doanh nghiệp cho thôi việc anh phó trưởng phòng kinh doanh, doanh số công ty tụt giảm thê thảm và sau đó hai tháng là những lá đơn xin thôi việc của nhân viên từ các phòng ban. Nguyên nhân chỉ vì có tin đồn rằng kinh tế khó khăn công ty sẽ cắt giảm hàng loạt nhân sự mà anh phó phòng là vật tế thần đầu tiên. Nếu phòng nhân sự hoặc sếp biết chặn ngay từ đầu bằng những biện pháp đơn giản thì doanh nghiệp đã không phải chứng kiến cảnh nhân viên kinh doanh làm việc rệu rã, thua lỗ liên tục, nhân viên phòng ban khác thì tìm đường cứu ...thân trước khi quá muộn.

ĐỐI THOẠI TRỰC TIẾP

Nghe đồng nghiệp nói lại, Thanh thật buồn khi nỗ lực làm việc trong hai tháng đầu vào công ty của cô được coi là “chơi trội” và lấy lòng sếp dể tiến thân. Sau một lúc suy nghĩ, cô quyết định gặp gỡ người phao tin là chị Loan nói chuyện. Cô trực tiếp nói: “Nghe nói chị muốn góp ý cho cách làm việc của em tại công ty phải không ạ, cách mà chị nói là em chơi trội khiến em trở thành người không hay với một số người. Tuy nhiên, cũng có người không đồng ý với chị và nói cho em biết. Việc chị nói gây mất đoàn kêt nội bộ và ảnh hưởng công việc chung cũng như cá nhân em. Chắc chị cũng không thích người khác bàn luận về mình sau lưng như em thôi. Em mong rằng chị sẽ có chia sẻ mang tính xây dựng trực tiếp với em, chị nhé” . Nói thẳng về việc mình không thích, nêu rõ tác hại của việc đưa tin đồn, và đề nghị một giải pháp cho tình huống là điều Thanh đã làm rất tốt.

Nếu bạn là sếp thì vệc triệu tập một cuộc họp, công khai thông tin và tỏ rõ thái độ không tán thành và chỉ ra tác hại của tin đồn trong văn phòng cũng như biện pháp xử lý là việc nên làm.

THAM GIA VÀO PHONG TRÀO, HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY

Các công ty thường tổ chức các hoạt động tập thể hoặc tại các “happy hours” rất phổ biến ở các công ty đa quốc gia. Đây là dịp để mọi người hiểu nhau hơn tránh những hiểu lầm không đáng có và tạo điều kiện cho mọi người trao đổi thông tin trong không khí lành mạnh, vui vẻ. Bạn hãy thu xếp để có mặt vì dù muốn hay không đó là những người mà bạn ngồi cùng gần một nửa thời gian của đời mình, tại sao không hiểu nhau hơn để xa lánh tin đồn cứ thập thò ngoài cửa làm ta mất ăn mất ngủ.

CHỌN MẶT GỬI VÀNG, ĐỪNG CHỌN LOA “KHỦNG”!

Ai cũng sẽ có một hay vài bạn thân công sở để cùng giúp đỡ chia sẻ tâm tình. Tuy nhiên, hãy cẩn thận với những cái “loa” khủng nhé. Nhận diện họ thật dễ dàng bởi họ là người biết hết chuyện cúa người khác trong công ty. Họ dễ dàng thân mật đến mức kể bô bô tất cả mọi chuyện riêng tư của họ khi mới gặp bạn lần đầu và sau đó tiếp tục với câu hỏi về bạn và thông tin cũng lập tức được truyền đi.

ĐỪNG NGẠI BÁO CẤP TRÊN

Tin đồn trong công sở làm thiệt hại rất nhiều cho công ty. Sếp là người hiểu hơn ai hết về điều này nên việc bạn thẳng thắn báo sếp về tin đồn tràn lan như khí độc thì sếp sẽ phải phòng bị và ra tay ngay. Trong rất nhiều trường hợp khi không có quyền lực thì bạn không thể chặn được tin đồn. Vậy hãy mạnh dạn bước đến trước cánh cửa phòng Sếp và gõ, cửa sẽ mở và vấn đề sẽ giải quyết đơn giản