Nhân viên ngân hàng hồi hộp chờ thưởng Tết

Chị Thanh, nhân viên ngân hàng thuộc diện phải tái cơ cấu bắt buộc dự đoán năm nay có thể thưởng Tết sẽ thấp hơn các năm trước do khó khăn chung của toàn ngành ngân hàng.

"Ngân hàng tôi là đơn vị thuộc diện yếu kém phải tái cơ cấu bắt buộc trong năm 2013 nên chỉ mong sao có được tháng thưởng là vui lắm rồi. Năm nay việc kinh doanh, phát triển tín dụng, huy động của ngân hàng đều gặp khó", chị Thanh chia sẻ.

Nhân viên ngân hàng hồi hộp chờ thưởng Tết.

Không thuộc diện yếu kém nhưng ngân hàng nơi chị Ngọc Mai công tác tình hình kinh doanh cũng chẳng mấy khả quan. Lợi nhuận cả năm chỉ ước đạt 50% kế hoạch. Do đó, chị lo rằng tiền thưởng năm nay sẽ thấp hơn năm ngoái, thậm chí không có.

Chị Mai là nhân viên tín dụng, thưởng Tết thường dựa vào doanh số kinh doanh. "Năm nay kinh tế khó khăn, doanh nghiệp và người dân ít vay vốn nên tôi không đạt được chỉ tiêu đề ra. Thu nhập hàng tháng đã giảm (từ 9 triệu xuống còn 7 triệu đồng), giờ nếu không có thưởng Tết nữa thì không biết sẽ phải xoay sở việc ăn Tết ra sao", chị Mai tâm sự. Năm trước chị được thưởng gần 30 triệu đồng gồm hai tháng thu nhập cộng lương tháng 13.

Anh Quốc, trưởng phòng khách hàng cá nhân của một ngân hàng cổ phần quy mô lớn tại TP HCM cũng cho biết, năm trước ngoài tháng lương 13, mức thưởng Tết bình quân của ngân hàng anh là 1-2 tháng thu nhập. Đó là mức quân bình chung, còn trên thực tế có những chi nhánh không đạt chỉ tiêu nên nhân viên không được thưởng đồng nào. Ngược lại, có đơn vị vượt kế hoạch sẽ được thưởng 5-6 tháng. "Năm nay, số chi nhánh đạt hoặc vượt chỉ tiêu rất ít, đa phần là không hoàn thành kế hoạch đề ra, trong đó có chi nhánh của tôi nên rất lo tiền thưởng Tết sẽ không có", anh nói.

Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Nguyễn Văn Bình mới đây chỉ đạo về phân loại nợ, trích lập và sử dụng dự phòng rủi ro, trong đó yêu cầu các ngân hàng tiết giảm chi phí hoạt động bằng mọi cách. Ngoài ra, các nhà băng sẽ không được tăng lương, thưởng cho cán bộ, nhất là cấp quản lý điều hành nếu chưa cơ cấu nợ, trích lập đủ dự phòng xử lý nợ xấu.

Lãnh đạo của VietA Bank cho biết, năm nay tình hình kinh doanh gặp khó nhưng nhà băng sẽ cố gắng không để mức thưởng của nhân viên bị giảm sút. Bởi theo ông, việc thưởng Tết bao giờ cũng phải đúng với những gì nhân viên cống hiến, và tuỳ vào vị trí công việc.

Phó tổng giám đốc Ngân hàng Á Châu, ông Nguyễn Thanh Toại cho hay, thưởng Tết của nhân viên phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kết quả kinh doanh hàng năm của ngân hàng, số điểm xét hạng của từng cá nhân...

Theo đó, nếu ngân hàng đạt chỉ tiêu lợi nhuận 1.800 tỷ đồng, cộng với điểm xét hạng cá nhân cao thì nhân viên sẽ có thưởng Tết. Các mức thưởng này đã được nhà băng lập trình sẵn thông qua hệ thống tính điểm bằng máy.

"Đến 31/12, sau khi phân loại nợ và trích lập dự phòng rủi ro, hệ thống sẽ chốt mức thưởng dựa trên sự đánh giá bằng thang điểm, còn hiện giờ chưa thể công bố được", ông Toại nói. Năm ngoái, mức thưởng trung bình tại ACB là 1-2 tháng thu nhập, chưa kể tháng lương thứ 13.

Tại Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín, Tổng giám đốc Phan Huy Khang cho biết, hiện nhà băng chưa quyết toán cuối năm nên chưa có con số thưởng Tết cụ thể.

Tuy nhiên, ông Khang thông tin, lợi nhuận ngân hàng ông năm nay khả năng đạt 100% kế hoạch (kế hoạch lợi nhuận trước thuế năm 2013 của Sacombank là 2.800 tỷ đồng) nên ngoài tháng lương thứ 13, chắc chắn sẽ có thêm tiền thưởng Tết cho cán bộ nhân viên.